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新維煤業“鋪路搭橋”幫助青年職工成長成才
發布時間: 2019-12-13 作者:程方強 來源:新維煤業

2019年來,新維煤業團委積極拓展群團工作途徑,建章立制,加強溝通,打造舞臺,多點發力,幫助青工找準人生定位,為青工成長成才“鋪路搭橋”,增強青工榮譽感和歸屬感。

深化溝通平臺。該礦團委結合企業發展實際,將工作重點放在幫助青工成長成才工作上,從建章立制、溝通入手,不斷深化群團組織建設,著力構建制度化、規范化、人性化的管理工作格局;經常開展青工思想工作調研,切實了解和掌握青年職工在工作、學習、生活、價值觀等方面的所思、所想、所感、所盼,幫助青年職工理順思想問題,為青工答疑解惑、排憂解難,開展心理疏導,拉近與青工“心”的距離,消除青工成長成才路上的后顧之憂。

搭建成長平臺。該礦團委以創建“青年安全生產示范崗”為抓手,充分發揮青年在安全生產和技能提升方面的骨干引領作用,加大培訓培養力度,簽訂師徒合同,分步驟、有重點地進行傳經驗、幫業務、帶作風,傳授新技術、新技能,構建結構完整的人才培養體系;通過經濟杠桿、人才使用激勵青年職工技術革新和技術創新,激發廣大青年職工的創新熱情和工作積極性,建立人才流動機制,鼓勵一崗多能,以“新維工匠”、勞模先進為學習榜樣,對有理想、有道德、有作為、有潛力的青年進行跟蹤考察和定向培養,形成骨干創新團隊主線,充分發揮示范引領、輻射帶動作用,促進青工成長成才。  

拓展發展舞臺。該礦引導青年員工制定職業規劃,多途徑拓寬青年職工職業發展渠道,鼓勵青年職工積極參加各類學習培訓、技能比賽、知識競賽等,選派到基層一線錘打鍛煉,增長實踐經驗,指派經驗豐富的管理人員為其言傳身教,根據工作能力,及時調整到技術、管理等重要崗位鍛煉,充分調動和挖掘青年職工的優勢和潛能,進一步激發青年職工的工作熱情,為企業可持續發展作出新貢獻。

據悉,2019年,該礦先后提拔了10余名青年干部,其中80后占比達80﹪,年齡最小是90后,為礦井高質量建設發展儲備了堅實的人才基礎。

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